建設業界が直面する2025年問題～90万人の人材不足～③

お世話になります。

ライフ空調システム株式会社です。

今回も前回に引き続き建設業界で問題視されている2025年問題についてご紹介していきたいと思います。

省エネは常に取り組まなければいけない課題ですが、それに取り組む十分な人材がいなければ当然省エネは二の次になってしまいます。

是非この機会に建設業界の2025年問題について考えていきましょう。

建設業の人手を確保する3つのポイント

人手不足の要因のひとつは、若年世代の進路志望先に建設業が挙がりづらいことです。

若年世代に興味を持ってもらうために、旧来の建設業に対するイメージを払拭する必要があるでしょう。

SNSやWEBサイトを用いて建設現場で活躍する若手人材のイメージを共有したり、建設現場の仮囲いに窓を設けて中の様子を見られるようにして接点をつくったりといった施策が例として挙げられます。

また、事業者様によっては、小中学生向けに大型重機への試乗会や見学会を催し、たいへんな好評を得ています。

建設現場では、工事が天候に左右されてしまい、作業を中断することも多々あります。工期に余裕がないと、遅れたぶんの作業を取り戻すため、労働時間が長時間にならざるを得ません。

こうしたことを避けるために、適切な工期を設定する必要があります。

国土交通省によって2018年3月に発表された「働き方改革加速化プログラム」では、適切な工期設定を推進しており、公共工事では余裕のある工期が設定がされています。

建設業のイメージ改善で若手人材を確保し、離職率が改善したとしても、人手不足を完全に解消させるのは難しいでしょう。システムやツールの導入、ICT建機の活用など、少ない人手でも従来通り事業が継続できるよう生産性を向上させることは必要不可欠です。

建設現場ではドローンやウェアラブルカメラといった作業効率化ツール、事業所内では建設業向けの基幹システムや勤怠・ワークフロー管理システムなどが挙げられます。